Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar: İş yerinde uyuyan tazminatsız kovulur

Yargıtay'ın, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın ihtara gerek kalmaksızın ve zarar doğmuş olup olmamasından bağımsız olarak haklı bir fesih nedeni oluşturabileceği yönündeki kararı şu şekilde özetlenebilir:

Bir fabrikada çalışan işçilerin tezgahları çalışır vaziyette bırakarak uyumaları, iş güvenliği kurallarına aykırı bir davranış olarak değerlendirilmiş ve işçiler tazminatsız olarak işten çıkarılmıştır. İşçiler bu durumu mahkemeye taşımışlar ve iş yoğunluğu, talimatlar doğrultusunda makineleri çalışır vaziyette bırakma gibi nedenlerle bu davranışlarını haklı çıkarmaya çalışmışlardır.

Ancak Yargıtay, iş güvenliği kurallarının titizlikle uygulanması gerektiğini ve işçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işverenin hemen haklı bir fesih nedeniyle işten çıkarma hakkı olduğunu vurgulamıştır. İşçinin bu davranışı nedeniyle uyarılmasına veya hatırlatmada bulunulmasına gerek olmadığını ve belli bir zararın oluşmasının da gerekmediğini belirtmiştir.

Yargıtay'ın bu kararı, işçi sağlığı ve iş güvenliği konusundaki kuralların ciddiyetle uygulanması gerektiğini ve işçinin bu kurallara aykırı davranışlarının işveren tarafından haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilebileceğini vurgulamaktadır. Bu nedenle işçilerin bu davranışları sonucu tazminatsız olarak işten çıkarılmaları yasalara uygun bulunmuştur.