EYT düzenlemesi iş dünyasında paniğe neden oldu! 2 konu için Bakanlığın kapısını çaldılar

Aralık ayında Meclis'e sunulması beklenen EYT yönetmeliği ile 1.5 milyon kişi emekli maaşına hak kazanacak. Ancak, özellikle Yönetmelik ışığında, işverenler deneyimli çalışanlarını kaybetme riskinden ve bu kişilerin karşı karşıya kaldıkları yüksek kıdem tazminatından endişe duymaktadır. Bu nedenle TOBB Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ile görüşerek, firmalara gelecek ek yükler konusunda daha detaylı çalışmaların yapılması gerektiği bilgisini verdi.

Emeklilik yaşına yaklaşan ve dolayısıyla henüz emekli olmayan vatandaşların merakla beklediği süreç sona eriyor. Bu yıl sonuna doğru tamamlanması beklenen çalışmayla birlikte taslak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a sunulacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Bilgin geçtiğimiz günlerde EYD yönetmeliğinin Aralık ayında TBMM'ye sunulacağını duyurmuştu. Bilgin, “EYT 2023'te hayata geçecek. İnşallah Aralık ayında EYT yönetmeliğini Meclis'e sunacağız. EYD şartlarını sağlayan 1,5 milyon kişi var.”

Milyonlarca vatandaş popüler EYT düzenlemesini beklerken iş dünyası, kapsamın EYT sorununun çözülmesinin çalışma hayatına olası olumsuz etkisinden endişe duyuyor. Bu nedenle TOBB Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu, geçtiğimiz hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ile iş dünyasının endişelerini ve çözüm önerilerini görüşmek üzere bir araya geldi. Konuyla ilgili endişelerini Bakan Bilgin ile paylaşan Hisarcıklıoğlu, düzenlemeye karşı olmadıklarını ancak şirketlere getirilecek ek yüklerle ilgili daha detaylı çalışmaların yapılması gerektiğini söyledi.

Deneyimli çalışanlar EYT ile hızlı bir şekilde emekli olurken; Nitelikli ve deneyimli personeli kaybetme riskinin yanı sıra şirketler bu kişilerden yüksek tazminat meblağları ile de karşı karşıya kalabilmektedir. Ocak ayında yapılacak asgari ücret artışının ardından ücretler üzerinde de yukarı yönlü bir baskı olacaktır. Bunun iş ortamında zorluklara neden olabileceğinden korkulmaktadır.

Bu geçiş döneminde iş dünyası, çalışanların rekabet gücünü ve dolayısıyla rekabet güçlerini korumak için kıdem tazminatı için mali destek ve emeklilikten sonra istihdama devam etme konusunda teşvik edici bir konsept talep ediyor. TOBB'un yanı sıra TİSK de geçtiğimiz haftalarda benzer bir yaklaşımla girişimde bulunarak bakanlığa rapor sunmuştu.